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警政署祭6方案徵才搶人

針對近年警察退休潮，警政署為免警力不足衝擊社會治安，將祭出六大方案，朝擴大招訓，提高誘因等方向著手，盼在最短時間縮小警力缺口，積極留住人才。

警政署把「擴大招募基層警力」當成首要目標，今年先招訓基層警力三千八百七十人，從一○五年起未來五年，覓得適當訓練場地後，每年將招訓四千兩百一十人，預估可招訓兩萬一千零五十人，解決警力問題。

再來是「對外協辦業務減化，內部業務工作簡化」，減低員警勤業務壓力，回歸治安、交通本業，至於內部專案及業務督考也持續整併簡化；不過各地方政府為了施政需要，請警察協助或逕予刪減者，基於地方自治精神，警政署表示尊重。

「提升繁重地區員警待遇」及「暢通員警陞職管道」方面，警政署表示要做到「不同工不同酬」，並為激勵工作士氣，將提高基層員警進修陞職人數，明年警佐班人數先調升一倍，警大二技招生人數也增加三成。

至於「推動自願退休人員關懷計畫」及「宣達退休前後所得差異」，基層員警申請退休時，會了解其原因，並改善工作環境或管理措施，提高留任意願，也會擬妥客製化資料，向欲辦理退休同仁說明其「在職所得」與「退休後所得」差異，請其審慎考量與關懷慰留。