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去年10.2萬人退休 創新高

中時點子報2014年10月01日

行政院主計總處昨公布受僱員工動向調查，去年有10.2萬名員工退休，打破2008年金融海嘯時的9.7萬人退休紀錄，創下歷史新高。主計總處官員分析，去年勞保因驚爆財務危機，不少符合資格的員工紛紛辦理退休領錢走人，加上戰後嬰兒潮陸續達到退休年齡，2大因素促使退休人數創紀錄，但今年景氣好轉，預期退休人數將下滑。

主計總處指出，退休人數高低和當年經濟榮枯，及市場是否出現重大變化息息相關。2008年，美國爆發金融海嘯，中高齡員工最容易成為被裁員對象，當此憂患意識出現，符合退休者寧可選擇退休，當年退休人數因而攀升至9.7萬人。

調查中並指出，台灣受到高齡化影響，去年退休年齡持續攀升達57.4歲，較前年增加0.1歲。

根據各國退休年齡統計資料顯示，亞洲國家中的南韓及日本，退休年齡都比台灣高，南韓71.4歲，日本69.3歲，美國則為65.2歲。主計總處解釋，鄰近國家的退休年齡是指實際退休年齡，台灣受雇員工動向調查是指員工年資符合企業認定的退休條件，進而辦理退休(請領勞保給付)，並不意味該類員工已退出勞動市場，部分員工可能選擇二度就業或計時工作。

台大國發所副教授辛炳隆預期，台灣退休年齡未來還會持續往後延，不論是實際退出職場、或向企業申請退休都在朝此趨勢發展，主要原因除年齡老化外，更重要關鍵是6、7年級生儲蓄率低，國人平均餘命又已超過80歲，不工作無法生存，為了生活，只好拚老命，繼續幹活。

面對高齡化社會趨勢，國發會預估，2060年後，全國勞動人口將腰斬，政府希望能留住55歲至65歲的中高齡工作者。

但辛炳隆認為，政府完全搞錯方向，因為目前可以退休的人都是有錢人，不如鼓勵他們消費、投資或享受人生，創造國內就業機會；至於經濟能力較差者，仍會持續留在勞動市場，政府的勞動政策應以改善職場年齡歧視，以及輔導中高齡就業為主軸。